보편적인 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

보편적인 월급 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

2023년 6월 28일 기준 내년 2024년 최저시급 결정에 앞서 알바생과 고용인의 입장차이가 확연히 나타나고 있습니다. 대다수 알바생은 인상을 요구출하는 반면 거의 모든 사장님은 동결 혹은 인하를 외치고 있습니다. 내년 최저임금이 어떻게 될지 방향과 시급을 계산해 보도록 하겠습니다. 노동계 측은 가파르게 오른 2022년 물가상승과 이에 따라 실질월급 하락으로 2024년 최저임금을 12,210원 이를 월급으로 환산하면 255만 1890원입니다.

2023년 현재 해 최저시급은 9,620원인 것을 감안하면 약 24.7 상승입니다. 경영자 입장과 양대 노총인 민주노총, 한국노총의 요구에 사용자위원 입장은 예상했듯이 반대입장입니다. 각각의 입장이 어떻게 다른지 더욱 분명하게 분석해 보도록 하겠습니다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 거의 모든 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 파악해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우에 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.

감액 대상

1년 이상 근로거래를 체결하고 수습사원으로 근로하는 경우 수급기간 동안에는 시간당 최저임금의 10 감액이 가능합니다. 따라서 요건을 정리하면 아래와 같으며 모든 항목에 해당하는 경우 제한적으로 감액이 가능합니다. 근로요건 1년 이상 근로계약 체결 근무모양 수습 근로 감액비율 10 적용기간 최대 3개월 최저임금법 시행령 제3조 수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액 최저임금법이하 법이라 합니다. 제5조 제2항 에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로거래를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액최저시급으로 정한 금액을 말합니다.

이하 같다에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 합니다.

최저월급 적용제외

최저월급 감액과는 조금 다르지만 최저임금법을 적용받지 않는 경우도 있을 수 있는데요.정신장애나 신체장애가 있는 근로자나 그밖에 최저월급 적용이 적당하지 않다고 인정되는 근로자의 경우 고용노동부의 인가를 받을 경우 최저임금을 적용하지 않습니다. 따라서 중증장애인의 경우 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우들이 많은데요.수습 근로자는 감액률이 정해졌지만, 적용제외는 최저월급 감액률과 연관 없이 임금을 정할 수 있는 부분이기 때문에 최저임금에 보호를 받을 수 없습니다.

제7조최저임금의 적용 제외 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부 장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 제6조를 적용하지 아니합니다.

최저임금은 다른 무엇보다. 우선되는 강행규정의 성격이 강합니다. 따라서 최저임금은 반드시 지켜져야 하는데요. 그런데요 제한적으로 예외를 두는 경우도 있습니다. 물론 그 기간 역시 1년 이상 근로 계약자 중 수습기간 3개월 한도로 두고 있다고 해서 그럴 수도 있다고 생각합니다. 그리고 근로능력이 현저히 낮다는 단서조항이 있지만 장애인에 최저임금을 적용받지 않는 점은 많은 고민이 요구되는 부분으로 생각됩니다. 성별, 나이, 국적에 모두 최저임금법이 적용되지만 그렇지만 장애인으로 근로능력이 현저히 낮다는 대게 객관적이지 않은 문구로 최저임금법을 적용받을 수 없기 때문입니다.

물론 양심적인 사업주라면 적정 임금을 지급하겠지만, 이윤에 집중하는 경우 아주 낮은 임금을 받아도 최저임금법으로 보호되지 않기 때문입니다.

양대 노총민주노총, 한국노총 입장

지난해 2022년 공식 물가상승률은 1998년 외환곤경 이후 최고 수준인 5.1 상승했습니다. 현재 해 2023년 최저월급 인상률은 5 상승으로 물가상승률보다. 적습니다. 양대 노총은 물가가 오른 만큼 월급 상승률도 현실화해야 한다고 주장합니다. 특히 요즘 이슈가 되고 있는 가스, 전기, 교통수단 요금 상승으로 느끼는 물가는 이보다. 더 크다는 입장이며 이에 서민들의 생계가 위협받고 있다고 주장합니다.

이에 따라 최저월급 인상을 강력히 요구하고 있습니다. 양대 노총 중심의 한 노동계는 최저월급 요구와 함께 다음의 요구사항을 내놨습니다. 게다가 노동계는 ”업종별 차등적용”과 관련해 불가하다는 입장입니다. 이유는 비교적 저임금을 받는 업종에 대한 낙인효과와 노동력 상실이 크다는 입장입니다.

자주 묻는 질문